القناة : إدريس بنشريف
كشفت مؤسسة “ماكينزي آند كومباني” أن المغرب يتوفر على مستوى من التنوع في المناصب القيادية في القطاع الخاص أقل قليلا من المتوسط الأفريقي، مبرزا أن 4 في المائة من قادة الأعمال من النساء، و 18 في المائة من كبار المسؤولين التنفيذيين هم من النساء مقابل 23 في المائة على المستوى الأفريقي، كما أن 13 في المائة من أعضاء مجالس الإدارة هم من النساء، مقابل 14 في المائة على المستوى الأفريقي.
التقرير أورد أنه على الرغم من أن عدد النساء في المناصب العليا قد زاد في القطاعين الخاص والعام، إلا أن تأثيرهن لم يشهد نفس النسبة من الارتفاع، تبقى النساء حسب التقرير ذاته محصورات بشكل كبير في وظائف الدعم و الإسناد في المقاولات أي ما يمثل 56 في المائة من المديرين.
كما زاد التقرير ذاته أنه بالرغم من ما يعتري القطاع من معيقات إلا أن المغرب يبقى أفضل بنسبة 54 في المائة من المديرات النساء في وظائف متخصصة.
وخلصت الدراسة التي تعتبر الأولى من نوعها فيما يخص القارة الأفريقية أن المقاولات ذات التنوع الأفضل من حيث تشكيلة مجلس الإدارة غالبا ما يكون أداؤها المالي أفضل.
وأضاف تقرير مؤسسة “ماكينزي آند كومباني”، التي دأبت منذ سنة 2007 على إصدار سلسلة من التقارير حول التنوع و حضور المرأة في مناصب المسؤولية في القطاعين العام والخاص، أن المقاولات الأفريقية هي من أكدت هذه القاعدة كما، مشيرة إلى أن هامش الأرباح الخام للمقاولات ذات التنوع والتمثيل الأفضل للنساء (-الفئة 1 تنتمي إلى الربع الأول) يتجاوز في المتوسط المعدل العام للقطاع بنسبة 20 في المائة في المائة.