القناة – وجدان بنوا
وجهت زينب السيمو، النائبة البرلمانية عن فريق التجمع الوطني للأحرار، سؤالا شفويا إلى وزيرة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، غيثة مزور، حول استراتيجية الوزارة في مجال التكوين المستمر بالنسبة للموظفين في القطاع العمومي.
وأكدت السيمو، في تعقيبها على رد الوزيرة، في جلسة الأسئلة الشفوية بمجلس النواب، أن التكوين المستمر بالغ الأهمية بالنسبة للموظفين، من أجل الرفع من فعالية ونجاعة الإدارة العمومية، ومن أجل تنزيل الأوراش الإصلاحية الكبرى التي تراهن عليها الحكومة، في مجالات عدة ذات أولوية، كالصحة والحماية الاجتماعية والاستثمار والتعليم.
وأوضحت النائبة البرلمانية، أنه يجب بذل المزيد من الجهود، لما تعرفه الإدارة المغربية من النواقص والأعطاب، مبرزة أن الاستثمار في الرأسمال البشري هو مفتاح الوصول إلى إدارة عمومية فعالة ومواطنة.
وأضافت السيمو: “حيت إلى كان عندنا موظفين راضين على الوضعية ديالهم فأكيد غادي يمكن ننجحوا ورش إصلاح الإدارة اللي هو في صلب التزام حكومتنا، ويمكن لينا نوصلو لإدارة متعاونة”.
وطالبت زينب السيمو، بتخصيص ميزانية تليق بمكانة التكوين المستمر في منظومة الإدارة، من أجل ضمان العدل في الوظيفة العمومية، كما دعت إلى التعامل مع جميع الموظفين على قدم المساواة وإنصافهم، حتى يصبحوا قادرين أكثر على العطاء.